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中国精密流体控制系统及元器件专业化公司
人才理念
以共同的目标凝聚人
公司尊重每一位员工,鼓励员工制定个人职业规划、工作计划,引导他们将个人目标与企业目标相结合。在欣欣向荣的公司发展中,使员工的才智得到充分的发挥,使员工目标理想得到实现,个人能力得到不断提高和升华。充分发挥每个员工的积极性、创造性,激励员工积极进取,追求企业价值与个人价值的共同提升,实现企业与员工的“双赢”,员工与企业共同成长。
以优越的条件吸引人
公司为员工提供高于市场水平的薪资待遇、健全完善的保险及福利制度、丰盛可口的一日三餐、宽敞舒适的住宿条件、干净整洁的办公空间、团结友爱的工作氛围。同时,还会根据不同的岗位职责、能力要求及员工个人的绩效表现匹配不同的培训辅导计划、让员工在工作中体现价值,获得成就感。
以德才兼备的标准选拔人
公司选拔人才的标准应该是德才兼备,以德为先。被选拔的人才一定要忠于公司、忠于岗位;要在思想上过硬,态度上端正;要有本事、有能力、有职业素养;要清正廉洁、公道正派;要吃苦耐劳、勤奋敬业;要敢于担当、勇于担当、善于担当;要把公司的利益放在第一位。在选拔人才的过程中,要严格坚持质量、切实把握好标准。这个质量、这个标准就是德才兼备,以德为先。
以传帮带的方式培养人
公司搭建了完善的传帮带式的培养平台和网络学习平台,强化因才施教、因人施教的人才培养理念。推行导师制,为每一位新员工配一位导师,手把手传授的带教模式,并实行师徒捆绑考核,对带出优秀员工、优秀管理者的导师实行奖励、充分调动导师的“传、帮、带”的积极性。遵循传帮带指导五部曲:即“导师做给学员看→导师学员合做→导师看着学员做→导师纠正学员做→导师要求学员重复做,并在指导过程中传授自己心得”。传帮带不仅是业务技能的传帮带,更多的还是职业理念的传帮带,企业文化的传帮带,这是企业里面的每一个“导师”都应该具备的能力。
以多元化的激励机制留住人
确立正确的价值导向,建立以人为本的激励体系,关注不同层次不同岗位的人才成长规律、从激励标准、激励形式、激励环境和管理服务等多方面保障不同层次人才的特殊需求和发展空间。我们不仅会用薪资激励来保障和满足员工的物质生活需求、也会采用精神激励来肯定员工的付出,调动企业员工的整体积极性;还会运用情感激励来促进领导者与员工的关系,让领导层时常与员工进行情感交流相互理解、相互支持,以激发员工的忠诚度和认同感;同时,还会对员工进行事业激励以明确其职业发展目标,最大限度地将员工个人发展与公司发展有机结合;最后,通过股权激励将人才收入与企业利益紧密联系在一起,实现利益共享责任共担共同发展的长期激励机制。
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人才招聘
市场经理
大专及以上  /   3年工作经验  /   1人  /   深圳
2024/01/24
岗位职责:
1.根据公司发展战略,制定和实施营销发展规划,及时了解和监督营销发展战略规划的执行情况,并及时提出修订方案;
2.精通市场主要模块专业知识并具丰富实战经验,制定分管部门重要任务阶段工作计划,并监督.协助实施;
3.具备较强管理水平,制定分管部门的工作规范,行为准则及奖励制度;
4.熟悉国内和国际客户订单交付管理流程,体系规划,建设和优化,建立市场信息系统,市场销售潜力的调查和分析汇总;
5.熟练通过数据分析,结合市场需求进行科学的预测的分析,并为产品开发.生产及品牌推广做准备;
6.拟定并监督执行新产品上市计划的产品培训、报价、推广策略。

任职要求:
1.大专以上学历 ,3年以上市场从业经验,有较强抗压能力,市场营销、经济学、国际贸易等相关专业;
2.有较强沟通计划组织协调能力和适应能力,对市场的变化有较强的观察、分析和应变能力;
3.结果导向、行动力强,良好的团队管理能力,吃苦耐劳,心态积极向上,能承担挑战。
海外运营
大专及以上  /   2年工作经验  /   1人  /   深圳
2024/01/24
岗位职责:
1.负责产品海外运营推广工作,包括不限于合作接洽、市场推广、渠道扩展工作等;
2.了解海外市场情况,关注海外用户增长方式,定期输出流量报告;
3.负责产品的海外官网以及B2B平台(MIC,DI)的运营工作,包括日常产品运维, SEO, SEM工作对接;
4.熟悉海外媒体(Linkedin)渠道和工具,有较强的的活动策划及执行落地能力;
5.负责撰写英语等相关宣传合作文章。

任职要求:
1.两年以上外贸电子商务B2B外贸平台推广经验;
2.熟悉B2B外贸平台规则,擅长运营策划,风险评估,能够独立策划并执行相关推广及营销活动;
3.大专及以上学历,英语CET-6及以上水平;
4.工作积极主动、责任感强、目标感强,行动力强,富有创新精神,能承担挑战。
研发经理/研发副总监
本科及以上  /   5-8年工作经验  /   1人  /   深圳
2024/01/24
岗位职责:
1.负责公司研发团队管理工作,了解产品技术、材料及工艺应用趋势等,能够结合市场行情制定公司的产品研发及技术开发整体方案;
2.负责落实产品核心开发及技术难题的攻关解决,带领团队整合、组织、协调内外部资源对产品进行开发,不断完善技术体系,推动产品创新和流程优化;
3.负责管理产品研发整体项目生命周期的管控,并协调进行分解与分配,确保按时按质按量的完成技术交付开发任务;
4.协助研发总监依据公司经营战略规划制定部门技术开发规划,保障实现企业发展目标;
5.协助研发总监管理研发团队,包括部门人才规划、培训、指导,打造高效团队,提升研发能力和效率,完成公司相关业绩指标;
6.协助研发总监监督做好部门内部管理制度、研发流程、研发文件编制,技术标准文件整理和归档管理工作等。

任职要求:
1.本科及以上学历,机械设计、机械工程、自动化、材料等相关专业;
2.5-8年相关研发设计工作经验,3年以上研发团队管理经验,具有流体行业的研发设计工作经验者优先;
3.熟悉产品研发项目管理、结构开发流程,熟悉产品研发过程中质量和成本管理,善于把握行业技术发展方向和市场发展趋势;
4.具有很强的客户需求与市场洞察力,具备较强创新意识,较强的逻辑思维和分析能力;
5.良好的沟通、组织管理、团队协作能力,有较强的服务意识、主动性和人际交往能力、为人正直,抗压能力强。
研发技术员
大专及以上  /   1年工作经验  /   1人  /   深圳
2024/01/24
岗位职责:
1.在工程师的指导下完成相关验证工作,并及时汇报相关进度;
2.负责收集相关生产问题,并及时汇报上级;
3.负责整理和记录相关的验证数据;
4.完成上级交代的其他事项。

任职要求:
1.具备认真、踏实的工作态度,执行力好;
2.有积极主动学习的精神;
3.良好的沟通能力,良好的团队合作和团队互助精神,可接受应届生。
资深工程师
本科及以上  /   5年工作经验  /   3人  /   深圳
2024/01/24
岗位职责:
1.负责新产品开发的协助市场调研,完成技术可行性评估;
2.制定新产品的设计开发方案,协助对其他技术方案的评审评估工作;
3.落实设计开发过程中知识产权的布局;
4.负责关键技术攻关项目的技术探索以及验证工作;
5.协助部门管理者完成部门产品的技术布局以及其他相关的技术工作;
6.协助其他部门完成部分产品售前以及售后的技术支持工作。

任职要求:
1.机械设计、制造、机电一体化相关专业本科及以上学历;
2.有较全面、扎实的机械专业知识、对液压传动等方面有较深的认识;
3.有5年以上机械结构设计相关工作经验,良好沟通及团队精神;
4.有对零部件加工设计、塑胶或者钣金结构设计经验并熟悉其加工工艺;
5.需要至少3年以上IVD行业相关工作经验,熟悉液路设计;
6.熟练使用常用绘图软件,有流体仿真、机械仿真或电磁仿真等优先。
机械工程师
本科及以上  /   1年工作经验  /   5人  /   深圳
2024/01/24
岗位职责:
1.完成设计开发方案输出,并落实相关的技术评审、验证、以及方案评估;
2.熟悉公司产品,能够根据客户需求制定相应的方案并落实跟进;
3.撰写相关产品的型式试验方案;
4.熟悉IPD设计开发管理程序,熟悉自身产品的各个阶段的准入准出条件;
5.根据设计开发管理程序落实研发各个阶段的输出;
6.协助其他部门完成客户需求的相关配合工作。

任职要求:
1.机械相关专业;
2.较强的绘图能力,能独立拆图组图并落实关键控制点以及工艺;
3.熟悉机加工工艺以及表面处理方式;
4.了解塑胶成型相关制程以及工艺;
5.熟悉产品开发流程,能根据需求落实相关的关键要素;
6.乐于学习,心态良好,积极乐观。