岗位职责：
1. 负责采购订单下达、交期跟进管理、对账、付款等日常工作；
2. 负责新物料询价、比价、议价；                                                                                      
3. 负责来料异常，质量处理沟通、解决；
4. 协助采购工程师新供应商开发、导入工作。 

任职要求：
1. 大专及以上学历，工控类机械相关专业优先；
2. 能熟练使用ERP以及办公软件；
3. 较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力，良好的团队合作和团队互助精神；
4. 了解塑胶、五金、机加CNC结构件加工工艺优先。

岗位职责：
1.制定招聘计划，建立公司合理，有效的招聘体系，为公司招到合适的人选，以满足部门的用人需求；
2.设计人力资源、行政管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理、行政管理制度，控制人力资源成本及行政管理成本；
3.关注部门各类组织,层级，人员配置合理性。确保人员及时到位与优化配置,提高组织效能；
4.负责绩效管理的实时跟进，进行评估与反馈，制定个性化的激励计划并实施；
5.负责公司的整体企业文化建设;员工沟通渠道建设，员工关系，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及各部门跟员工的沟通，推动公司价值观建设；
6.建立公司培训体系，包括不限于新员工培训、在职人员培训、管理层培训等;
7.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源、行政管理问题和纠纷。

任职要求：
1.熟悉各种招聘渠道，有创新型招聘方式及思路;
2.本科及以上学历，人力资源相关专业;
3.熟悉国家相关的政策、法律法规及现代企业人力资源管理体系;
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
5.优秀的方案撰写及设计能力;
6.可以落地实操及设计人力各模块方案、制度、流程、表单等具体工作。

岗位职责：
1.协助上级建立绩效管理体系与绩效考核流程，优化部门绩效方案；
2.负责各项目制定科学合理的绩效考核指标和考核标准；
3.负责公司员工周期性绩效评估工作，跟进绩效评估工作的推进，确保评估结果的真实性、准确性、及时性；
4.负责绩效反馈、绩效面谈、绩效改进工作的监督与实施；
5.负责各项目绩效考核数据汇总与审核，给薪酬核算提供绩效工资核算的依据；
6.维护并及时更新员工绩效档案，作为人才发展应用的数据支持；
7.与各项目和员工进行沟通和协调，解答员工的绩效问题，处理绩效纠纷和投诉；
8.上级交代的其他工作事项。

任职要求：
1.大专及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先考虑；
2.具备2年以上绩效管理或相关领域的工作经验，有数据分析和报告撰写经验者优先；
3.熟悉绩效管理的理论和实践，了解绩效评估和数据分析的方法和工具，具备数据分析和报告撰写的能力；
4.良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。

岗位职责：
1.建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2.根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3.指导各部门培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4.撰写培训项目方案，掌握人才识别、选拔、培训与考核的方法与流程；
5.负责培训项目实施与结果运用，搭建人才梯队；
6.课程体系建设，主要内部课程开发，讲师队伍管理；
7.培训平台运营，制定相关制度文件与激励措施；
8.建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式。

任职要求：
1.5年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
2.具有较强的语言表达能力及较强的逻辑；
3.具备培训项目策划与实施经验；
4.熟悉电脑办公软件的操作。

岗位职责：
1.根据公司年度人力资源需求计划，制定年度招聘计划并分解至月度进行实施；
2.健全公司招聘体系，优化、完善招聘制度及流程；
3.负责公司关键岗位的招聘、合格人选的背调、Offer发放及入职跟进；
4.负责开发和维护公司的招聘渠道，定期统计分析招聘渠道数据，评估各渠道的招聘效果并进行反馈与优化；
5.定期针对初试、复试、录用、入职、留存、离职数据进行分析，提出招聘改善措施并推动实施；
6.主导各部门优化、制定岗位人才画像，为人力资源管理工作提供基础支持。

任职要求：
1.人力资源、应用心理学、工商管理等相关专业优先；
2.五年以上人力资源工作经验，其中从事本岗位3年以上，猎头背景优先；
3.熟悉岗位分析、胜任素质模型和人才测评工具及方法；
4.精通人力资源招聘工作，对招聘流程、渠道、面试技巧等有较深理解；
5.具有较强的沟通、协调、分析及解决问题能力，有较好的抗压、学习、理解能力。

岗位职责：
1. 负责前台来访人员的接待登记，引导协调，负责电话的接听转接；
2. 负责办公用品的申购管理发放；
3. 负责会议室、接待室的预定和协配；
4. 负责会议室、公共环境整洁服务；
5. 快递收发，办公设施管理，公司文件的传真复印。

任职要求：
1. 大专及以上学历；
2. 有良好的职业形象和气质，懂得基本的前台接待礼仪；
3. 熟悉行政、办公室管理相关工作流程，良好的沟通、协调和组织能力；
4. 办公软件操作熟练，有1年以上前台、行政文员工作经验。